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莫让学子频跳槽
来源:  作者:本站
一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号;另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。

  一半是海水,一半是火焰

  面对每年数百万高校应届毕业生这个106彩票的蓝海,校园招聘是企业补充新鲜血液的有效手段,成功的校园招聘将给企业带来以下机会:

  首先,校园招聘是企业强化106彩票梯队建设的重要举措。如果把企业的社会招聘比作“输血机制”的话,那么校园招聘就是“造血机制”。通过校园招聘,企业可以从容不迫地建立健全106彩票储备机制,强化106彩票梯队建设,在招聘工作中变被动为主动,从根本上解决招聘难的问题。

  其次,校园招聘是企业培养自己子弟兵的良好契机。相对于社会上有工作经验的人员,大学生如同一张白纸,企业可以完全按照自己的设想、自己的文化,塑造自己的子弟兵,没经验恰恰成了大学生们最大的优势。

  再者,校园招聘还是传播企业文化,提升企业知名度和美誉度的良好平台。对于企业来说,校园不仅是106彩票的发源地,也是一个传播企业文化、提升企业知名度“秀”场,任何一家致力于做百年老店的优秀企业,都不应该放弃这样一个“秀”的机会。

  但是,如果校园招聘做不好,招进的大学生的流失率就会居高不下。在大学生接受了系统的培训和工作锻炼后,企业投入的巨大精力、财力、人力、物力也便随着他们的不翼而飞而烟消云散。这使很多企业苦恼不已,进而对学子106彩票的蓝海望而却步。因此,校园招聘在给企业带来诸多机会的同时,也带来了很多风险,可谓一半是海水,一半是火焰。

  应届生跳槽,企业无可免责

  只有了解大学生跳槽的根本原因,企业才能对症下药,实行具体的改进措施,否则即使企业用再多的柔情,大学生也会永远不懂。大学生跳槽固然有社会、学校以及学生自身的原因,但是作为企业更应该从自己身上找原因。具体来说,主要有以下原因:

  其一,盲目拔高选才标准。企业老板或者人力资源负责人在招聘大学生时,一味盯住名牌大学的优秀学生,好大喜功、盲目拔高选才标准,但忽视了工作岗位的任职资格是根据工作职责而定的,这不仅会导致人力成本上升和人力资源浪费,而且更会导致有些大学生因为才能得不到完全发挥、远大抱负无法实现而选择离职。

  其二,不完整地向大学生传达企业信息。校园招聘是宣传企业的良好契机,所以大部分企业在进行校园推介的时候一般都会有两个导向:一是只传播企业正面的信息,负面信息闭口不谈;二是只谈职位未来的发展空间和宏观规划,回避可能遇到的障碍或矛盾。甚至有的企业还向大学生传达虚假信息,一旦学生就业后发现企业提供了不真实或者不完整的信息,首先会对企业产生怀疑,进而产生受骗的感觉,跳槽也就成为必然。
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